Według fachowców zajmujących się coraz prężniej w Polsce działającym rynkiem eventowym firmy, które wprowadzają programy motywacyjne dla swoich klientów i pracowników wcale nie żałują środków finansowych na ten cel. Znaczy to, że jeżeli już jakaś firma decyduje się w ten sposób wynagaradzać swojego pracownika, na przykłąd za świetne wyniki osiągane w ostatnim kwartale (półroczu, roku itd.), to wcale nie szczędzi złotówek, aby tego typu nagroda była wyjątkowa i zapadła w pamięci danej osoby na zawsze. Jak uważają specjaliści, inwestycje te z reguły się zwracają - oczywiście nie jest to zwrot bezpośredni, ale objęci programem motywacyjnym pracownicy chcą lepiej pracować, co się przekłada na osiągane rezultaty. Wyjazdy motywacyjne, cenne przedmioty (zegarki, biżuteria, perfumy) to najczęstsze sposoby dodatkowego premiowania pracowników.